multiple_choice 2005年
商经法
难度：5
根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？
选项
A. 签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会 ✓ 正确答案
B. 劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定 ✓ 正确答案
C. 劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D. 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
答案 AB
📝 解析
【答案】AB 【解析】 本题为多选题，考查商经法知识点。 **选项A：** 签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会 ✅ 该选项表述正确，为本题正确答案。 **选项B：** 劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定 ✅ 该选项表述正确，为本题正确答案。 **选项C：** 劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件 ❌ 该选项表述错误，属于干扰项。 **选项D：** 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力 ❌ 该选项表述错误，属于干扰项。 【难度】难 【科目】商经法 【考查角度】直接适用型
相关知识点
民法_合同商经_经济法