单选题 2009年
商经法
难度：3
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的？
选项
A. 从法的要素角度看，该规定属于任意性规则
B. 从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理 ✓ 正确答案
C. 从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点
D. 从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引
答案 B
📝 解析
【答案】B 【解析】 本题为单选题，考查商经法知识点。 **选项A：** 从法的要素角度看，该规定属于任意性规则 ❌ 该选项表述错误，属于干扰项。 **选项B：** 从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理 ✅ 该选项表述正确，为本题正确答案。 **选项C：** 从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点 ❌ 该选项表述错误，属于干扰项。 **选项D：** 从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引 ❌ 该选项表述错误，属于干扰项。 【难度】中 【科目】商经法 【考查角度】综合分析型
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