📝 解析

第3题（单选题） 【题干】关于公务员的诫勉，下列哪一选项是正确的？ A.诫勉的性质是公务员行政处分 B.诫勉是组织对公务员的监督 C.被诫勉的公务员不得涨工资 D.对诫勉决定不服，公务员不能提出申诉 【正确答案】B 【科目】理论法【难度】★★ 详细解析 选项A分析：做法/内容：诫勉的性质是公务员行政处分。 法律依据：《公务员法》第六十二条规定："处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。"诫勉不属于上述法定处分种类之一。它是组织对党员、干部进行的一种监督方式。 判断：错误。 选项B分析： 做法/内容：诫勉是组织对公务员的监督。 法律依据：《公务员法》第五十七条第二款规定了谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉等监督方式。诫勉主要对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的干部进行谈话诫勉，是一种监督方式。 判断：正确。 选项C分析： 做法/内容：被诫勉的公务员不得涨工资。 法律依据：《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条规定："受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。"该规定并未禁止晋升工资档次。 判断：错误。 选项D分析： 做法/内容：对诫勉决定不服，公务员不能提出申诉。 法律依据：受到诫勉处理的党员干部可根据《中国共产党党员权利保障条例》提出申诉；非党干部可依据《公务员法》第九十五条的规定，在法定期限内申请复核或提出申诉。 判断：错误。 总结：本题考察对公务员诫勉制度的理解，核心是区分诫勉的性质(监督而非处分)及其法律后果。 【知识点】理论法›公务员法›监督与处分 💡诫勉是监督方式，不属于行政处分，被诫勉者6个月内不得提拔但未规定不得涨工资，且可依法申诉。