📝 解析

选项A分析：做法/内容： 乙公司属正常的经营行为。 法律依据： 乙公司与甲公司为同业竞争关系，高薪聘请张某且获取其提供的技术资料，应认定其对张某非法泄密具有"应知或明知"的过错，不属于正常经营行为。 判断： 错误，当选。 选项B分析： 做法/内容： 乙公司并无不正当竞争行为。 法律依据： 《反不正当竞争法》第九条规定，第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工实施侵犯商业秘密行为，仍获取、使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。乙公司构成侵犯商业秘密的不正当竞争行为。 判断： 错误，当选。 选项C分析： 做法/内容： 乙公司的行为侵犯了甲公司的商业秘密。 法律依据： 同上，乙公司构成侵犯商业秘密。 判断： 正确。 选项D分析： 做法/内容： 监督检查部门可吊销其营业执照。 法律依据： 《反不正当竞争法》第二十一条规定，侵犯商业秘密的，监督检查部门可责令停止违法行为，没收违法所得，处十万元以上一百万元以下罚款；情节严重的，处五十万元以上五百万元以下罚款。没有吊销营业执照的罚则。 判断： 错误，当选。 总结： 本题考察侵犯商业秘密的认定及法律责任，核心是第三人明知或应知仍获取商业秘密的构成侵权，吊销营业执照不是法定罚则。