📝 解析

**选项A分析：** - **做法/内容：** 张三申请支付令要求甲公司付款。 - **法律依据：** 支付令是督促程序，属于向法院寻求救济的方式之一。在劳动仲裁调解书已生效且有执行力的情形下，当事人不能再就同一纠纷另行向法院申请支付令，否则违反"一事不再理"原则。 - **判断：** 劳动仲裁调解书已具有强制执行效力，不能再申请支付令。选项A错误。 **选项B分析：** - **做法/内容：** 张三维持已生效的劳动仲裁调解书，向法院申请强制执行。 - **法律依据：** 《劳动争议调解仲裁法》第42条："调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。"第51条："当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。" - **判断：** 双方已签署调解书并送达，调解书已生效具有强制执行力，甲公司拒不履行，张三可向法院申请强制执行。选项B正确。 **选项C分析：** - **做法/内容：** 张三重新提起劳动仲裁。 - **法律依据：** 一事不再理原则——劳动争议已经仲裁调解结案并生效，不能再就同一争议重新提起仲裁。 - **判断：** 劳动人事仲裁委员会已作出生效调解书，该争议已有生效法律文书，重新申请仲裁违反一事不再理。选项C错误。 **选项D分析：** - **做法/内容：** 张三向法院起诉甲公司。 - **法律依据：** 一事不再理原则同样适用于法院诉讼——同一争议已有生效法律文书，不能另行起诉。 - **判断：** 已生效的劳动仲裁调解书具有既判力，向法院起诉违反一事不再理。选项D错误。